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第5章 扣分 招聘员工（第3页）

楚千澜接过简历后，直接递给杜明。这是他们之前商量好的，技术人员来投简历，由杜明简单问几个问题，确认对方至少有一定的基础后，就发出面试邀请。

紧接着，又有一位年近三十岁，身穿职业装的女子走到展位前，询问财务岗位的情况。

她有三年企业财务工作经验，谈吐间对税务申报、资金管理等业务驾轻就熟。

楚千澜与她简单沟通后，便直接以5000元工资录用了对方，并给对方地址，要求明天入职上岗。

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对于技术部以外的职位，楚千澜没有太高的要求，只要懂得基本业务就可以。

随着时间推移，前来咨询的人越来越多。仅仅两个小时，楚千澜就已经将各部门的职位招齐，现在只差技术这一块的编程人员。

杜明也有不错的收获，身前的简历已经有十多份。

突然，他眼前一亮，招手把楚千澜叫过去：“千澜，这个人技术很扎实，主导开发过不少软件，你与他谈一谈吧。”

楚千澜与这位名叫周远的程序员交流后，发现对方不仅技术过硬，还对软件架构极为熟悉，确实有单独主持开发软件的能力。

“周工，以你现在的经验与资历，我可以给你12万的年薪。若是你能带领团队做出成果，年底还会有公司分红，不知你愿不愿意加入我们公司？”

每月一万块钱，在这个时代，已经是高级工程师的平均工资了。

“可以，公司需要我什么时候入职？”周远问道。

“明天就入职，明天下午有面试，需要你去把关。毕竟，他们以后会是你手下的兵！”

“也行，那我回去准备一下，明早八点，我准时到公司！”周远也没有犹豫，直接应了下来。

周远离开以后，今天的招聘也算完美收官。

四人刚走出人才市场，刘道成就有些担忧的说道，“老三，我怎么感觉，你最初招的那几个人不大靠谱，他们明天不会放你鸽子吧？”

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